湖南应用技术学院首页 > 新闻频道 > 院办文件

湖应院办发〔2017〕59号教职工工资及课时津贴核算暂行规定

作者:新闻中心 日期: 2017/11/21 10:58:00 点击:

为充分体现民办机制,倡导按劳取酬,鼓励多劳多得,鼓励职位竞聘上岗,逐步完善工资待遇和计酬办法规范、透明,特根据我校实际情况制定本规定。

一、教师工资标准

1.专任教师工资计算标准:

标准

职称

年薪标准

(元/年)

课节标准

(元/节)

备注

教授(博士)

80000-100000

150

加超课时津贴

副教授(高工)

60000-80000

120

加超课时津贴

讲师

48000

70

加超课时津贴

硕士

40000-45600

(3330、3500、3800)

70

加超课时津贴

(从事教学岗位的硕士、博士来校工作满一年的,从起点工资加200元/月、满二年的加400元/月计发。)

2.兼课教师工资计算标准(元/节):

 

 

硕士

讲师

高级讲师

副教授(高工)

教授(博士)

80

90

100

120

150

 

 

实验、实训、图书馆员等岗位标准另定,暂时参照行管人员标准执行。

 

3.助教及无职称教师课时工资标准:

 

 


 


 


 


 


 

 


 

本校教龄一年

本校教龄满一年~四年的

本校教龄满四年以上的

专任教师(底薪1000元/月)

30

35

40

兼课教师(无底薪)

50

二、行管人员工资标准

岗位、职务

年薪

月薪

岗位、职务

年薪

月薪

0

 

(协议年薪)

 

19

校、院、处、科领导

45600

3800

1

校、院、处、科领导

120000

 

20

44400

3700

2

110000

 

21

43200

3600

3

100000

 

22

科员、干事

42000

3500

4

90000

 

23

40800

3400

5

80000

 

24

39600

3300

6

70000

 

25

38400

3200

7

60000

5000

26

37200

3100

8

58800

4900

27

36000

3000

9

57600

4800

28

34800

2900

10

56400

4700

29

33600

2800

11

55200

4600

30

32400

2700

12

54000

4500

31

31200

2600

13

52800

4400

32

30000

2500

14

51600

4300

33

28800

2400

15

50400

4200

34

27600

2300

16

49200

4100

35

实习、试用

 

2000

17

48000

4000

36

见习

 

1000

18

46800

3900

 

 

 

 

三、基本工作量及超工作量计算办法

    1.专任教师工作量计算办法

(1)专任教师要满足基本工作量,其课时数为本科每周12节或专科14节;同时承担本、专科教学课程的教师,其本科课节按1.16的系数折算成专科课节,再加上所上专科课节后,减去基本工作量周14节后,超过的课节按其职称的课时标准全额计发;未完成周12或14节基本教学工作量的,按其职称的课时标准予以扣发。(上大课的按系数折算后再按上述办法计算)。

(2)研究生、讲师专任教师工资=月基本课时数工资+月超基本课时数工资(或减去月不足基本课时数工资)。

①月基本课时数:指承担专科教学任务56节(或本科教学任务48节,按1.16系数折合为56节);

②月超基本课时数:指承担专科教学任务超过56节、或承担本科教学任务(本折专后)超过56节,或既承担专科教学又承担本科教学任务(本折专后)超过56节的月超基本课时数;

③月不足基本课时数:指月课时不足56节(本折专后)为月不足基本课时数。

(3)实验实训人员的基本工资标准,比照科员、科长档次标准+超课时津贴。寒暑假只发1000元的基本工资。

2.行政管理人员工作量计算办法

(1)拿年薪的行管人员在所属专业有课时,要求每周上4节课,不另计津贴,超过部分按其职称标准减半计算课时津贴。

(2)非年薪制行管人员兼课原则上要求每周不超过4节,课时津贴按职称全额计发,超过部分减半计发。

(3)因特殊情况,个别课程无人承担,需临时由行管人员或辅导员承担的,应报人事处批准或确认后执行,其课时津贴按职称课时标准全额计发,未履行审批手续的按第(2)款处理。

(4)行管人员转为教师岗位的,按教师岗位课时津贴计发工资。

(5)行管非副高以上职称人员工资=基本津贴+16课时之内×课时标准+16课时之外课时/2×课时标准。

(6)副高以上职称、博士学历行管人员工资=基本工资+16课时之外课时/2×课时标准。

以上计算标准、方法均遵从现行“表格计算公式”。

四、兼职教师工作量计算办法

兼职教师工资=课时数×课时标准。

五、辅导员(班主任)工作量计算办法

辅导员(班主任)承担教学任务的,周课时量由所在院(部)根据其所带班工作量酌情合理安排,课时津贴全额计发。

1.月津贴标准:每生22元,其中2元为浮动奖金;

2.带一个班的专任教师,上、下班可不参加打卡,但学校组织活动、会议未经向组织者请假获批准而擅自缺席的,其当月浮动奖金为0;

3.月工资:

(1)基本津贴=学生人数×每生津贴标准;

(2)浮动奖金;

(3)课时津贴。

4.寒暑假工资:

(1)非研究生学历或讲师职称人员=学生人数×每生津贴标准,不足1000元的补齐1000元;

(2)签订协议的硕士或讲师人员其学生人数×每生津贴未达协议标准的,补齐到协议标准。

六、宿舍管理人员津贴

按照学生数每生1.3元标准,由学工处按规定考核计发(另有底薪)。

七、校龄津贴

从来校工作满一年起,按照15元/年标准,按月计发校龄津贴,达到20年不再增加。

为入职者按照相关规定购买“五险一金”。

为住校工作者免费提供合适住房。

八、其他服务、经济、承包部门以及与学校另行签定协议(合同)者均按协议执行。

提倡和鼓励其他部门按照协议计额、计时、计量和承包发放工资。

九、本暂行规定从2017年9月1日起实施,由董事会和人事处负责解释。

 

 

湖南应用技术学院办公室

2017年10月16日

 

 

 

 

 

主 送:校属各单位

抄 送:校领导

湖南应用技术学院办公室                       2017年11月6日印发

 

通知公告

>>阅读排行

学校地址:湖南省常德市鼎城区善卷路 邮政编码:415000

联系电话:校办 0736-7388388 招生 0736-7377377 就业 07367388885 教务处 07367385222 学工处 07367381111 传真:0736-7388882

版权所有 湖南应用技术学院 © Copyright 2014 - 2016 Hunan Applied Technology University All Rights Reserved.

ICP备案号:湘ICP备15000766号-1 前置审核号:湘教QS4_201407_070076

意见反馈: 意见反馈 访问统计: